了解开展应急培训的法律依据，做到全员全覆盖培训！

    一、开展应急培训的重要法律依据
    当前，强化生产经营单位从业人员的应急教育和培训，既是法律要求，更是加强应急准备、处置救援能力建设基础。为了帮助大家了解如何开展员工应急培训，结合《安全生产法》《生产安全事故应急条例》（以下简称《条例》）《生产安全事故应急预案管理办法》（应急管理部令第2号，以下简称《办法》）等法律法规，《国务院安委会关于进一步加强生产安全事故应急处置工作的通知》（安委〔2013〕8号，以下简称“安委会《通知》”），以及原国家安全监管总局办公厅印发的《关于进一步加强生产经营单位一线从业人员应急培训的通知》（安监总厅应急〔2014〕46号，以下简称“安监总局《通知》”）等要求，给大家做一全面重点的介绍。
    二、全员、全覆盖进行应急培训
    生产经营单位必须认真落实安全生产主体责任，严格按照相关法律法规和标准规范要求，加强从业人员应急培训，组织开展演练，提高应急处置能力；安监总局《通知》要求，企业必须按照国家有关规定对本单位所有一线从业人员进行应急培训，确保其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。
    由此可见，生产经营单位必须加强从业人员应急培训工作，企业则要对所有一线人员开展应急培训，也即全员、全覆盖。从目前一些企业的应急培训做法来看，基本上是采取“三类人员、四种培训”的模式：领导干部（含应急指挥人员）重点加强应急意识、管理知识及应急指挥决策能力培训；应急救援专业人员：应当加强执行应急预案和应急救援技能培训；岗位员工：一线从业人员：应当加强安全操作、应急反应、自救互救，以及第一时间初期处置与紧急避险能力培训，新上岗、转岗人员：必须经过岗前应急培训并考核合格。